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回报率为90%。家具企业车间员工年终心态调查!

作者:admin 发布时间:2020-03-29 00:26

2020年1月,农历新年越来越近了。一些做得不错的家具厂正在一个接一个地收集订单。所有部门都在做最后的盘点和尾齿准备。生产车间不再繁忙。工人们正在计算返回家乡的时间,也在为明年做计划。

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传统家具厂:

这里有很多老员工,一年后会回来工作。

在一个家具制造中心,最近几天许多实木和软家具工厂都相继举办了“尾牙展”。村里的厨师带来了最正宗的宴会,老板用各种实用的奖品来安慰员工,比如一年的努力换来的红包和被子。

虽然这样的尾牙简单而朴素,但并不缺少温暖,它能揭示工厂员工和公司之间的感情。

在这种小型传统家具厂,企业的产品制造依赖于“熟练”的生产技术和工艺,老板非常重视员工。

许多员工和创始人都是工作年限长的“村民”。老板不仅给他们工作,还关注他们家乡的生活、父母和孩子。员工也可以在紧急情况下休长假。

对于员工来说,外面工厂的工资和福利是一样的,但是熟悉的地方有熟悉的同事,老板也很人性化。因此,员工稳定性高,安全感强,愿意安定下来学习技术。

调查发现,这类传统家具厂的员工年龄相对较大,他们与工厂的关系不仅是劳动合同等契约关系,还有村民等情感纽带。

多年来,这些工厂的员工回报率一直在90%以上,失去的员工通常不得不在家乡照顾亲戚,告别工作生涯,或者被比他们高几倍的同事挖走。

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面板定制家具厂:

新员工多,稳定性不强。

与高度依赖“员工工艺”的传统家具厂相比,处于家具行业智能前沿的面板定制厂自动化程度高,在产品制造过程中对员工的依赖性低。

传统家具厂的生产能力相对有限。新手需要几个月的时间才能慢慢开始,成为熟练工人需要2-3年的时间。工资差异很大。

在面板定制工厂,生产能力是传统家具工厂的几倍。每个过程都经过提炼。每个员工只参与装配线上的一个流程。就像电子工厂的工人一样,每个人都是一个螺丝钉。新手可以在几天内完成工作。新老员工之间的工资差距不大。

由于车间比较智能化,环境相对“高”,对劳动力的依赖性不强,板式定制家具厂吸引了更多25岁以下的年轻一线员工,而这批95后车间员工的稳定性不强,这也导致每年假期后的返岗情况不容乐观。车间员工流动率大,流动率快,老员工实际存款比例不超过20%。与传统家具厂相比,这个数据是两个水平。

所以在板式定制家具厂,每年都有不少员工选择离开自己的车间,直到年底,也有不少员工在等待、观望并计划换工作。毕竟,当总劳动力减少时,年轻的车间员工并不担心找工作。

传统家具厂和板式定制家具厂现在和将来都面临着招聘车间员工的困难。越来越少的年轻人愿意在制造工厂从事体力劳动。吸引新时代的年轻人从内心成为“蓝领”,已经不再是工资和企业自己能够解决的问题。(来源:家具行业)

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